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中國時報【洪凱音╱
台北報導】
對於新世代的業務員，南山人壽栽培不遺餘力，推出專屬新人的「新秀輔訓計畫」，以超過132小時的訓練，搭配業務主管陪同實務作業，快速培養新人保險專業和銷售實力，並提供新人財務補助方案，每月最高可達新台幣2萬 5000元，讓新人可以安心學習、提升創業成功機會。
同時，南山也自許成為「 公益服務業」，從行動中實踐保險與公益價值，懂得用年輕世代使用的溝通方式，善用社群媒體、行動通訊裝置等，增加溝通頻率、傳遞誠信與正向幸福價值，無形中拉近與年輕世代距離，創造好口碑。
此次調查也發現，想獲得年輕世代肯定，不僅要提供「高CP值」的產品或服務，企業所傳遞的價值觀更是重要因素，南山人壽致力關懷台灣土地，秉持「公益服務業」理念，讓年輕族群信任度、好感度皆大幅提升。
南山人壽深耕台灣逾50年，自2011年潤成控股入主後轉型為本土企業，由於了解在地民眾及各 族群保險需求，秉持「從客戶角度思考」理念，提供客戶在不同人生階段所需的商品與服務。
舉例來說，農曆年前南台灣發生強震，南山人壽啟動多項關懷措施，無論是否為保戶，公司皆致贈慰問金，當時包括FB官方粉絲團、官方網站都傳遞第一手消息，讓民眾可以轉發告知，讓受災民眾獲得最即時的援助。
為讓年輕族群及早規畫保單，南山人壽考量年輕人收入與需求，不斷推出專屬年輕世代的各項商品，例如，繳費30年期的長期照顧險保單，以及繳費20年期的利率變動型增額保險，要年輕人趁早奠定未來逐夢的資本；另外，南山人 壽透過會員卡經營年輕世代的黏著度，擴大南山人壽在年輕族群心中的「心占率」，成為年輕世代最想擁有的品 牌。
《30雜誌》舉辦的「Young世代品牌大調查」結果出爐，南山人壽奪得「最想擁有品牌」第1名，顯示南山人壽不僅行銷宣傳、商品規畫及品牌活動經營有成，更深受年輕族群肯定；南山自外商轉型為本土企業後，從台灣客戶的角度出發，與時俱進、深耕在地，成功擄獲年輕世代的心。
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對於新世代的業務員，南山人壽栽培不遺餘力，推出專屬新人的「新秀輔訓計畫」，以超過132小時的訓練，搭配業務主管陪同實務作業，快速培養新人保險專業和銷售實力，並提供新人財務補助方案，每月最高可達新台幣2萬 5000元，讓新人可以安心學習、提升創業成功機會。
同時，南山也自許成為「 公益服務業」，從行動中實踐保險與公益價值，懂得用年輕世代使用的溝通方式，善用社群媒體、行動通訊裝置等，增加溝通頻率、傳遞誠信與正向幸福價值，無形中拉近與年輕世代距離，創造好口碑。
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